نحن مجموعة موظفين سعوديين نعمل في إحدى الشركات ، لدينا موظفين من جنسيات مختلفة يعملون في مهن غير التي استقدموا عليها وغير التي في الإقامة وعندما يأتي مفتشوا مكتب العمل نكون نحن السعوديين في الواجهة وليس لدينا مدير شئون موظفين سعودي وإنما أجنبي ، ومدير الشركة سوري يوظف أبناء بعض موظفي الإدارة الحكومية التي نحصل على مشاريعنا منها ، وأيضا ًنذهب لمراجعة جميع الإدارات الحكومية لإنهاء معاملات الشركة نظرا ًلاشتراط الإدارات الحكومية وجود سعودي ، مع العلم أننا نذهب على سياراتنا الخاصة ، أما الأجانب فلديهم جميعهم سيارات جديدة وعندما نطلب منهم توفير سيارات لنا يقابل بالرفض ، ويحصلون على مميزات لا نحصل عليها . السؤال هنا هل بإمكاننا رفع شكوى لمكتب العمل بهذه المخالفات أم أننا ندس رؤوسنا ونسكت على هذا العلم .
ردا ًعلى سؤال أبو بدر :
يتوجب عليك أخي السائل التوجه إلى مكتب العمل في المنطقة التي تعمل بها وتقدم شكوى خطية تفيد بوجود تجاوزات لحقوقك وحقوق زملائك الموظفين وإثباتها لدى المكتب استناداً للمادة (196) من نظام العمل والعمال التي تنص على أن ( يختص مفتشو العمل بما يأتي ) :
1. مراقبة تنفيذ أحكام نظام العمل واللوائح والقرارات المنفذة له على وجه سليم.
2. تزويد أصحاب الأعمال والعمال بالمعلومات والإرشادات الفنية التي تمكنهم من أتباع أحسن الوسائل لتنفيذ أحكام النظام.
3.إبلاغ الجهات المختصة بأوجه النقص التي تقصر الأحكام القائمة عن معالجتها واقتراح ما يلزم لذلك.
4. ضبط مخالفات أحكام نظام العمل والقرارات الصادرة تطبيقاً له .
وعلى ضوء هذه المادة يعد المفتش ويرصد كافة التجاوزات التي ذكرتها ومن ثم معالجتها حسب المتبع نظاما ً.
الـصـفـحـة الـرئيسية
v2.0.5 